10. ΛΙΓΟΤΕΡΕΣ ΑΝΙΣΟΤΗΤΕΣ

Οι τιμές ενισχύσεων, τις οποίες εισηγείται ο ΕΛ.Γ.Α. είναι ακριβώς ταυτόσημες με εκείνες των πυρκαγιών προηγούμενων ετών, χωρίς προσαυξήσεις.

Μέσω πολιτικών και πρακτικών που προωθούν την ισότητα στο εργασιακό περιβάλλον, η Πλαίσιο αναγνωρίζεται ως μια εταιρεία με κουλτούρα διαφορετικότητας.

Η Vodafone στήριξε πρόσφατα τους κατοίκους Λαμίας, Αλμυρού, Βελεστίνου, Αγίου Γεωργίου Φερών και Σέσκλου Μαγνησίας, Δομοκού και Αφανού Φθιώτιδας.

Το νέο πρόγραμμα εταιρικής κοινωνικής ευθύνης «Athletes Are Made», αγκαλιάζει και στηρίζει νέους αθλητές και αθλήτριες, επιβραβεύοντας την καθημερινή τους προσπάθεια.

Με 10 ευρώ προσφέρεται σε ένα παιδί κασετίνα και μολύβια, με 15 τετράδια, με 25 σχολική τσάντα και γραφική ύλη, ενώ με 50 ευρώ καλύπτονται όλες οι σχολικές προμήθειες.

Από το 2014 προάγει τις ίσες ευκαιρίες στη μάθηση μέσα από τη συνεργασία της με το Κέντρο για Χαρισματικά και Ταλαντούχα Παιδιά του Κολλεγίου Ανατόλια.

Tο Ίδρυμα Vodafone απέσπασε 3 Gold βραβεία για προγράμματα στην Ελλάδα που αξιοποιούν τη δύναμη της τεχνολογίας, με στόχο την επίλυση σημαντικών κοινωνικών ζητημάτων και την ενδυνάμωση των ευάλωτων.

H εταιρεία διακρίθηκε στα Diversity & Inclusion Awards 2023, αποδεικνύοντας τη συνεχή δέσμευσή της για προώθηση της αξίας της διαφορετικότητας και του σεβασμού στην ισότητα.

Απέσπασε τρία βραβεία επιβεβαιώνοντας τη δέσμευσή της για τη δημιουργία ενός ισότιμου και δίκαιου εργασιακού περιβάλλοντος για όλους τους εργαζόμενους.

Η KPMG στην Ελλάδα έχει δείξει ιδιαίτερο ενδιαφέρον για την προώθηση της ισότητας και της συμπερίληψης σε όλους τους τομείς της δραστηριότητάς της και ιδιαίτερα για την ενδυνάμωση των γυναικών.

Αποστολή της L’Oréal Hellas είναι να ηγείται της συμπερίληψης στον κόσμο της ομορφιάς και να συμβάλλει σε μια κοινωνία, όπου όλοι μπορούν να ζουν με ασφάλεια, ειρήνη και ισότητα.

Σε έναν θεσμό που επιβραβεύει τη συμπερίληψη, την αποδοχή της διαφορετικότητας και την ισότητα στο εργασιακό περιβάλλον, η AstraZeneca διακρίθηκε σε δύο κατηγορίες.