10. ΛΙΓΟΤΕΡΕΣ ΑΝΙΣΟΤΗΤΕΣ

Η στεγαστική κρίση στην Ελλάδα, με ραγδαία αύξηση ενοικίων και ανεπαρκείς προσιτές λύσεις, απαιτεί μια ολοκληρωμένη στρατηγική κοινωνικής κατοικίας.

Παρουσίαση των προγραμμάτων Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης και των δεσμεύσεων του Dixan για τη βιώσιμη ανάπτυξη.

Ο Τομέας Νεότητας του Ε.Ε.Σ., ο οποίος συμπλήρωσε φέτος 100 έτη αδιάλειπτης προσφοράς, απευθύνει κάλεσμα στους γονείς να εντάξουν τα παιδιά τους στις δράσεις και τα προγράμματα που υλοποιεί.

Η Υδρόγειος Ασφαλιστική, μέλος του Ομίλου Reale, στηρίζει τρία σημαντικά κοινωνικά έργα στην Ελλάδα, μέσω του Ιδρύματος Reale.

Η Carglass®, στο πλαίσιο της συνεχούς υποστήριξης πρωτοβουλιών με κοινωνικό αποτύπωμα, πραγματοποίησε και φέτος Πασχαλινό Bazaar σε συνεργασία με τον οργανισμό «Equal Society». Η εκδήλωση φιλοξενήθηκε την Τετάρτη 10 Απριλίου στις κεντρικές εγκαταστάσεις της εταιρείας στη Μεταμόρφωση Αττικής, με σκοπό την ενίσχυση του έργου του οργανισμού και την ευαισθητοποίηση των εργαζομένων γύρω από σημαντικά κοινωνικά ζητήματα.Στο [...]

Η Affidea, με σταθερή δέσμευση στη βελτίωση της υγείας και της ποιότητας ζωής των συμπολιτών μας, στηρίζει το πρόγραμμα «ΦΡΟΝΤΙΖΩ», μια σημαντική πρωτοβουλία του Δήμου Αθηναίων που στοχεύει στη διαμόρφωση ενός ολοκληρωμένου μοντέλου φροντίδας για ευάλωτους ηλικιωμένους με χρόνια και σύνθετα ιατροκοινωνικά προβλήματα. Με σύνθημα «μία στάση για όλες τις ανάγκες», το πρόγραμμα «ΦΡΟΝΤΙΖΩ» έρχεται [...]

Περισσότερα από 70 στελέχη της KPMG συμμετείχαν στον 13ο Ημιμαραθώνιο με την φανέλα της ΕΛΕΠΑΠ.

Από την έναρξή του, το καλοκαίρι του 2020, το πρόγραμμα έχει συμβάλλει καθοριστικά στην εξοικείωση των συμμετεχόντων, ιδίως των ηλικιωμένων, με την ψηφιακή τεχνολογία.

Ένας πρακτικός οδηγός για την κατανόηση των αναγκών των ατόμων με περιορισμένη όραση και την προσέγγιση των σκύλων οδηγών.

Πρωταγωνίστριες της καμπάνιας του ΣΕΛΠΕ είναι οι γυναίκες στελέχη από εταιρίες – μέλη του Συνδέσμου.

Το έργο στοχεύει στην εκπαίδευση 300 ατόμων, προετοιμάζοντάς τους για την ψηφιακή εποχή.

H υβριδική εργασία (64%) θεωρείται σχεδόν διπλάσιας σημασίας, σε σχέση με τη γονική άδεια (35%) ως μέτρο υποστήριξης των γυναικών στον εργασιακό χώρο.